BELEID Human Resources staat voor “beleid menselijk potentieel.” Veel ondernemingen hebben te maken met turbulente tijden. Dit kan een daling of juist een enorme groei van de resultaten met zich meebrengen. Het is als manager essentieel om mee te groeien met de groei van de onderneming. Wanneer deze bewustwording niet aanwezig is, resulteert dit in het verliezen van grip op organisatieprocessen en het menselijk potentieel. Samen met de ondernemer gaan we terug naar de basis en kijken we naar het het fundament van de organisatie. Van daaruit formuleren we een beleid dat de komende jaren de organisatie koers gaat geven richting de gewenste doelstellingen. Dit is het startpunt waaruit we verder acteren. |
MENSELIJK POTENTIEEL Nu we bezig zijn geweest met het opstellen van beleid is het zaak deze te vertalen naar het menselijk potentieel. Oftewel, tijd voor activities en mensen in beweging krijgen. Met behulp van een paar hanteerbare technieken kunnen ondernemers ondersteund worden in de aansturing van hun personeel. Samen met de ondernemer geven we structuur aan de communicatie richting het personeel, we bieden duidelijkheid in doelen en verwachtingen en maken helder welk gedrag wenselijk is binnen de organisatiecultuur en waarop het personeel wordt beoordeeld. Door het structureren en professionaliseren van het personeelsbeleid ontstaat er rust en ruimte om de organisatie verder te ontwikkelen. |
